- Associazione
Martedì 26 febbraio 2019 terminano
le misure emergenziali attive da martedì 19
febbraio in seguito ai superamenti continuativi del valore limite giornaliero
per le polveri sottili PM10 rilevati dalle centraline della rete regionale di
monitoraggio della qualità dell'aria.
I corsi di marzo delle scuole di formazione di Confindustria Emilia Area Centro
In caso di cambio di appalto nell'unità produttiva sottoposta a contratto di solidarietà, il limite massimo di durata del trattamento straordinario di integrazione salariale comincia a decorrere ex novo per l'azienda subentrante
Laddove venga riconosciuto che la somministrazione di lavoro mira ad eludere norme di legge e di contratto, oltre alla sanzione amministrativa è prevista un'ammenda di 20 euro per ciascun lavoratore coinvolto e per ciascun giorno di somministrazione.
L'indice ISTAT del mese di gennaio 2019, rispetto allo stesso mese dell'anno precedente, è risultato pari al 0,7% (75% = 0,525); riferito allo stesso mese del biennio precedente è risultato pari al 1,6 (75% = 1,2%).
Da febbraio 2019 nel flusso Uniemens dovrà essere indicata la qualifica professionale Istat al fine di agevolare l'individuazione dei lavoratori precoci che svolgono attività "gravose"
Disponibile, per gli iscritti al Fondo, nell’area riservata del sito Previndai la dichiarazione dei contributi volontari versati per incrementare la propria posizione
L'Agenzia delle Entrate, con la consulenza giuridica n. 5 del 31.1.2019, ha fornito chiarimenti in merito al rimborso delle spese di parcheggio sostenute dai dipendenti in trasferta fuori dal Comune in cui si trova la sede di lavoro (art. 51 co. 5 del TUIR).
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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