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Pubblicate dall’Istituto le prime indicazioni sul bonus donne.
L’INPS fornisce le prime istruzioni operative per l’applicazione dell’esonero contributivo previsto dal c.d. decreto lavoro del 1° maggio 2026.
Piano Mattei MIMIT I Iniziativa AI-Hub - 15 Giugno h 9.00 presso DAMA Tecnopolo Bologna
Le aziende interessate devono inviare la scheda di adesione entro il 25 maggio 2026
A decorrere dal 1° maggio 2026 devono essere riconosciuti gli aumenti dei minimi contrattuali del CCNL Pulizie, Servizi Integrati e Multiservizi.
Confindustria Emilia Area Centro ha organizzato un percorso formativo in quattro giornate per accompagnare le imprese associate in uno scenario normativo in continua evoluzione, contraddistinto da nuove opportunità ma anche da nuovi adempimenti che occorre implementare in un arco temporale sostanzialmente coincidente.
Possibilità di realizzare corsi di formazione gratuiti a supporto della green transition e della circular economy delle imprese.
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Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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