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Il coefficiente del mese di dicembre 2025, utile ai fini della rivalutazione del TFR maturato al 31.12.2024, risulta pari a 121,5.
Indicazioni sulle modalità di gestione dei canali interni di segnalazione e modifiche ed integrazioni alle Linee guida sulla presentazione e gestione delle segnalazioni esterne
Pubblicato D.Lgs. n. 213/2025, di recepimento della Direttiva (UE) 2023/2668, relativo alla protezione dei lavoratori dall’esposizione ad amianto durante il lavoro.
Dal 1° gennaio 2026 è incrementato il contributo aziendale al Fondo Sanitario Altea nonché l'importo dell'Elemento di garanzia Retributiva.
Prorogata al 15 febbraio 2026 incluso la scadenza della campagna di adesione per l’estensione della polizza sanitaria dei familiari non fiscalmente a carico.
Aumento dei minimi contrattuali con decorrenza gennaio 2026.
L'Università di Bologna ha rinnovato la proposta di partecipazione a tariffa agevolata alle aziende associate a Confindustria Emilia
Percorso formativo specialistico per accompagnare le imprese nell’implementazione di soluzioni di Intelligenza Artificiale nei processi produttivi.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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