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Raccolta notizie per rivista FARE e magazine online FARE News anno 2026
Il Ministero dell’economia e delle finanze Dipartimento del tesoro ha pubblicato il tasso medio di interesse dei titoli di Stato per l’anno 2025, pari al 2,75%, per il calcolo degli interessi da versare in caso di pagamento rateale del premio di autoliquidazione.
Sono disponibili le slides webinar Breaking News: novità riforma fiscale negli Stati Uniti e altri aspetti operativi del 17 dicembre 2025
Dal 1° gennaio 2026 aumenta la contribuzione destinata a Sanimoda.
Dal 1° gennaio 2026 è aumentata la contribuzione destinata a Sanimoda e Previmoda.
Dal 1° gennaio 2026 è prevista la prima tranche di aumento retributivo e l'incremento del contributo al Fondo Mario Negri
Gli aumenti previsti dal CCNL Industria Alimentare (Confindustria) a partire dal 1° gennaio 2026.
Nuovo campo per l’inserimento del codice alfanumerico CNEL per i Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro (CCNL) e aggiornamento della relativa tabella dal 12 gennaio 2026.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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