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Da mercoledì 19 gennaio in Emilia-Romagna sarà possibile effettuare l’autotesting con un tampone rapido antigenico per determinare l'inizio e la fine isolamento in caso di positività. Lo potranno fare i cittadini con assistenza sanitaria nella Regione e che abbiano già fatto la terza dose (booster), utilizzando il Fascicolo sanitario elettronico.
Il coefficiente del mese di dicembre 2021, utile ai fini della rivalutazione del TFR maturato al 31.12.2020, risulta pari a 106,2
Pubblicate in Gazzetta Ufficiale le nuove Tabelle ACI per l'anno 2022 da utilizzare per la tassazione del reddito in natura derivante dall'assegnazione in uso promiscuo delle autovetture aziendali ai dipendenti e collaboratori.
La Regione Emilia-Romagna ha pubblicato la Delibera riguardante la funzione dei tamponi antigenici rapidi eseguiti in farmacia nell'ambito della gestione delle quarantene e degli isolamenti per Civid-19, contenente le specifiche relative alle casistiche di esecuzione dei tamponi antigenici rapidi in farmacia.
Importi da corrispondere per l'anno 2022
Prime indicazioni sulle novità pensionistiche introdotte dalla legge di Bilancio 2022
Aperta la campagna di EBM Salute per l'adesione per il 2022 dei familiari non fiscalmente a carico
Adempimenti gennaio 2022
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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