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A fronte delle perduranti difficoltà legate alla pandemia Covid-19 in tema di mobilità internazionale ed estera, Confindustria ha elaborato il Questionario in oggetto al fine di rilevare le principali problematiche e criticità riscontrate dalle imprese con l’obiettivo di proporre misure appropriate da sottoporre alle istituzioni competenti.
Nuove date per conoscere il servizio (gratuito) "Orientamento alla Sostenibilità": due moduli informativi per le imprese interessate ad avviare un percorso di sostenibilità
Quote di ingresso - Invio delle domande a partire dal 27 gennaio 2022
L’istituto fornisce le prime indicazioni sulla disciplina del congedo di paternità obbligatorio e facoltativo per i lavoratori dipendenti resa strutturale dalla legge di bilancio
L’istituto fornisce le prime indicazioni sulla estensione della tutela della maternità ad alcune categorie: lavoratrici iscritte alla Gestione Separata INPS, imprenditrici iscritte alle gestioni autonome INPS e libere professioniste iscritte alle Casse di previdenza riconosciute dalla legge
Pubblicata la nota dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.
Nelle ultime settimane il Governo ha dettato nuove misure per il contenimento della diffusione del Covid-19. Confindustria, quindi, ha deciso di predisporre una nota di aggiornamento che illustra gli aspetti di maggior interesse richiamati nei recenti provvedimenti, evidenziando le principali misure introdotte.
Segnaliamo che è possibile trovare l'elenco aggiornato dei Centri Medici che possono effettuare tamponi molecolari ed antigenici per i collaboratori delle Imprese Associate e per i loro famigliari in allegato alla Circolare 97088 del 18 novembre 2021.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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