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Il vigente CCNL Industria Tessile Abbigliamento Moda 28 luglio 2021 prevede l'erogazione dell'E.G.R., pari ad euro 300,00, con la retribuzione dei mesi di gennaio di ogni anno.
L'INPS ha fornito ulteriori istruzioni operative per fruire della agevolazione, una volta accolte le domande presentate, e per presentare entro 30 giorni una domanda di riesame laddove si dovesse ritenere che l’importo nella misura autorizzata dall’Istituto non sia corrispondente a quanto effettivamente spettante.
Aumenti economici a seguito del rinnovo del CCNL
Adempimenti dal 1 gennaio2022
Le principali decorrenze previste dall'accordo di rinnovo
Aumenti economici a seguito del rinnovo del 26 novembre 2020
ENFEA: iniziative straordinarie di sostegno al lavoro in presenza di Covid-19 - Proroga prestazioni
A fronte del permanere della situazione di emergenza sanitaria rinnovato il pacchetto di prestazioni straordinarie COVID-19
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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