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L’ordinamento italiano, entro il 7 giugno 2026, sarà chiamato a recepire la Direttiva (Ue) 970/2023 sulla Trasparenza Salariale. Leggi l'articolo per scoprire come adeguare la tua azienda alla Direttiva UE sulla Trasparenza Salariale entro il 7 giugno.
Al viaggio nel continente asiatico parteciperanno una trentina di imprenditori di 21 aziende dei territori emilano, varesino e bergamasco. L'iniziativa è organizzata da Confindustria Emilia Area Centro insieme a Confindustria Varese e Confindustria Bergamo per raccogliere ispirazioni e anticipare i trend che stanno cambiando il business mondiale.
L'Avviso 1/2026 di Fondirigenti non è una pratica burocratica, ma un'opportunità strategica per iniettare competenze fresche nel tuo organico senza gravare sul bilancio. Con uno stanziamento di 18 milioni di euro, il fondo permette di ottenere un finanziamento a fondo perduto fino a 15.000 euro per ogni azienda aderente. Continua a leggere l'articolo per scoprire come presentare la tua domanda.
È stata assegnata a Viktor Kiss la Borsa di studio “Mario Possati” 2026, riconoscimento giunto quest’anno alla sua trentaquattresima edizione, promosso e finanziato da Confindustria Emilia Area Centro e Marposs e intitolato alla memoria dell’imprenditore bolognese, fondatore dell’azienda punto di riferimento mondiale nelle soluzioni per il controllo qualità e la misura di precisione dei processi industriali.
Cos’è il margine di sicurezza, come cambia il calcolo in base alle novità del 2026 e quali sono i rischi per le imprese. Leggi l'articolo per scoprire il servizio di Confindustria Emilia.
Scadenza CBAM 31 marzo 2026 e nuovi obblighi ESG. Leggi l'articolo per scoprire come Confindustria Emilia supporta la tua impresa con consulenze e rete di competenze specialistiche.
La Convenzione Regionale sulle Regole di Origine Preferenziali Paneuromediterranee (PEM) rappresenta uno strumento chiave per le imprese che operano nel commercio internazionale. Continua a leggere per saperne di più!
In occasione di MECSPE 2026, in programma a Bologna Fiere dal 4 al 6 marzo 2026, Confindustria Emilia partecipa con una collettiva di 20 aziende del comparto della subfornitura meccanica ed elettronica.
Scopri i percorsi di internazionalizzazione di Confindustria Emilia. Team di esperti in dogane, incentivi e sviluppo mercati per PMI e startup sono a disposizione delle aziende del territorio per creare una rete di competenze che possa servire, giorno dopo giorno, a fare le scelte giuste.
In aziende ormai votate a IA e metodi per ottimizzare la produzione, identificare le risorse idonee rappresenta una sfida strategica da non sottovalutare. Unimpiego Confindustria Emilia risponde a questa esigenza con un servizio strutturato di ricerca e selezione del personale per il territorio dell’Emilia-Romagna, dedicato alle aziende di ogni dimensione, dalle piccole e medie imprese alle grandi realtà industriali.
La Direttiva NIS2 (UE) 2022/2555 è un obbligo normativo, e prevede piani di gestione dei rischi che includono la formazione continua del personale in materia di cybersecurity. Scopri i corsi gratuiti su NIS2 e AI Act di Study in Action. Proteggi la tua azienda, evita sanzioni e migliora il rating ESG con la formazione sulla cybersecurity.
Nell'ambito del commercio internazionale, la resa Ex Works (EXW) rappresenta spesso un'ancora di salvezza apparente per le imprese che desiderano limitare le proprie responsabilità operative alla soglia del magazzino. Scopri come gestire il mandato doganale e la conformità export con Confindustria Emilia.
Più di 80 imprese, hanno preso parte a “Flow Controcorrente”, l’evento promosso da Fondazione Aldini Valeriani (FAV) e dedicato a manager, imprenditori e professionisti del territorio, confermando così l’interesse crescente verso format formativi innovativi e orientati all’esperienza.
Nei giorni scorsi Alberto Faustini, presidente della giuria tecnica del Premio Estense, e Gian Luigi Zaina, presidente uscente della Fondazione Premio Estense, hanno incontrato Corrado Augias a Roma per consegnargli la 41^ Colubrina d’Argento, simbolo del “Riconoscimento Gianni Granzotto. Uno stile nell’informazione”.
Confindustria Emilia lancia il progetto “Se Scappi, Ti Assumo”, l'iniziativa che risponde in modo strutturato e immediato alla crescente domanda di manodopera extracomunitaria qualificata nel tessuto produttivo regionale.
Hai un'impresa manifatturiera e vuoi diventare fornitore o subfornitore dell'Industria della Difesa, senza essere direttamente coinvolto nella progettazione o nella realizzazione dei sistemi finali? Noi di Confindustria Emilia forniamo supporto gratuito per orientarti in questo settore, con analisi dei requisiti e la nostra expertise nella sezione normativa.
Hai mai sentito parlare del Metodo Barrett per analizzare la cultura aziendale? Questo servizio è incluso nel percorso di Employee Engagement Survey di Confindustria Emilia, gratuito per le aziende associate e permette, tramite funzionari certificati dal Barrett Values Centre, la realizzazione del Cultural Values Assessment completo per tutta l'azienda.
Per affrontare la crescente carenza di manodopera e offrire alle imprese nuove opportunità di incontro tra domanda e offerta, Confindustria Emilia ha avviato “Se Scappi, Ti Assumo”, un percorso di inclusione nel mondo del lavoro rivolto ai migranti già ospitati nei CAS – Centri di Accoglienza Straordinaria presenti sul territorio, a partire da quello della Città Metropolitana di Bologna. Il progetto è stato realizzato insieme a Seneca Impresa Sociale e Arca di Noè, e che vede la collaborazione anche delle Organizzazioni Sindacali CGIL, CISL e UIL
Confindustria Emilia invita le imprese associate a partecipare alla fiera LogiMAT 2026, il più grande evento internazionale dedicato alla logistica, all’intralogistica e alla gestione intelligente dei flussi di materiali e informazioni.
Il Talent Management è una leva fondamentale per la crescita delle aziende italiane. Attraverso una selezione mirata di profili specializzati, manageriali e di middle–top management, Unimpiego Confindustria Emilia aiuta le imprese del territorio a individuare le competenze più adatte ai propri obiettivi di crescita e a sviluppare percorsi di talent management efficaci nel tempo.
